…Des personnes qui les suivent dans leur façon de penser et dans leurs actions.
Un grand leader, Nelson Mandela
Mais il est intéressant de savoir comment les grands leaders transmettent leur vision, inspirent les personnes qui les entourent ?
La première et la plus importante des choses est une vision claire et un objectif précis de ce qu’ils veulent atteindre.
Les gens savent tous ce qu’ils veulent faire, certains d’entre eux savent comment ils veulent le faire mais peu d’entre eux savent réellement pourquoi ils veulent le faire.
C’est là réellement qu’une frontière se créée, les grands leaders savent dès le départ POURQUOI ils veulent atteindre leur but. Par pourquoi je ne parle pas de faire du profit car c’est une conséquence… mais en quoi les leaders croient ? Qu’est ce qui les pousse à se lever le matin ?
C’est le point de départ, ensuite ils doivent être capables de transmettre cette vision aux personnes qu’ils côtoient pour les inspirer et les rassembler autour de leur cause. Un leader a besoin d’être entouré, de transmettre et de convaincre, sans personne autour de lui il n’est rien.
Gandhi croyait qu’il fallait être le changement que nous voulons voir se produire. Là ou tout le monde se battait contre les anglais pour gagner l’indépendance de l’Inde, il croyait en la non-violence. Quand il y avait des affrontements, il incitait à l’amour. Les indiens voulaient être indépendant mais Gandhi plus que tout voulait un monde sans violence. Il était un grand leader car il a suivi un fil directeur sans en dévier.
Ce sont les autres qui font de vous un grand leader
Que vous vous considériez ou non comme tel ne change pas grand-chose. L’opinion qu’ont vos « followers » sur votre leadership est ce qui importe.
Les leaders connaissent donc l’importance de la sociabilité et entretiennent le contact avec des personnes exerçant dans tous les domaines. Nous connaissons tous des personnes ayant un carnet d’adresses bien rempli et c’est dans plusieurs cas un tremplin, un moyen d’avancer beaucoup plus facilement.
Pour ma part, j’ai pu profiter à quelques reprises de l’expérience de professeurs exerçant une profession en parallèle. Cela m’a beaucoup servi mais dans quelques années je ne pourrais pas compter là-dessus, il faut donc forger des relations solides dans le temps et bien sûr donner et ne pas toujours recevoir les conseils, services… J’aurais pu citer plusieurs autres qualités que les grands leaders, chefs d’entreprises, politiciens possèdent mais je veux entendre vos avis.
Quelles sont les autres qualités que possèdent les grands leaders selon vous?
Une chose est certaine le ‘Pourquoi » des grands leaders est suffisamment fort pour les pousser à l’action dans la quête de leur objectif.
Pour ce qui est des autres qui font de vous ce que vous un leader, je suis partager.
Les coachs américains regorgent de programmes en tout genre pour faire de vous un leader en commençant par les pionniers comme Dale Carnegie par exemple qui a aussi écrit un livre sur le sujet. Tout cela pour dire que cela peut aussi se travailler… mais je ne pense pas que dans ce domaine il n’y ait qu’une vérité pour en faire une généralité, ce serait dommage.
C’est sur que le pourquoi est dès le départ connu et c’est ce qui fait qu’ils font tout pour y parvenir.
Attention, je ne dis pas que cela ne peut pas se travailler. Je dis juste que même si une personne pense être un leader au final ce n’est pas cela qui va le décider mais c’est le feedback qu’il recevra, ce que les autres en diront…
Au contraire je pense comme toi que cela se travaille, la communication orale en premier je pense, capacité d’initiative…
Tiens en parlant de Dale Carnegie as-tu lu son livre: comment se faire des amis? Tout le monde en dit beaucoup de bien!
A+ Olivier ;)
Ben oui quand même, c’est que je suis plus tout jeune, en plus il est pas épais. Il se lit en une journée tellement il est intéressant… :)
et j’adore la lecture.
Héhé! Génial ça quand j’aurais l’occaz je l’achète.
Merci Olivier :)
Et puis d’ailleurs en relisant ton commentaire, tu retrouveras aussi dans les ouvrages écrits par Dale Carnegie un livre sur comment parler en public. Tous ces bouquins tu peux les trouver en édition de poche.
C’est noté merci Olivier! Je vais essayer de vendre toutes mes vieilleries de lycée… pour m’acheter des vraies bouquins ;)
A+
Il y a un livre de Dale carnegie qui parle du même thèmes, comment trouver le leader qui est en vous!
Salut Crabetan!
Oui effectivement je l’ai découvert en cherchant des informations sur « comment se faire des amis », merci!
A plus tard,
Pierre-Antoine
Et puis en plus avec les photos d’Obama et de Mandela… lol je ne peux que kiffer ton article :)
Oui Mandela est un sacré monsieur. J’ai sa biographie notée dans ma To read List.
J’ai vu quelques critiques qui donnent vraiment envie : http://www.amazon.fr/long-chemin-vers-libert%C3%A9/dp/2253140635
A ce sujet je te conseille un livre qui a changé ma vie : Good to Great, sinon en français il s’appelle De la Performance à l’Excellence.
Nous avons de belles entreprises sur cette planète, des entreprises performantes, et des entreprises EXCELLENTES.
Dans ce livre tu verras que le leader (le patron) y est pour quelque chose, les leaders (managers, directeurs, etc) y sont aussi pour quelque chose.
Les entreprises excellentes ont toutes fait le choix de « QUI » avant de choisir quoi et comment.
Je ne sais pas si le lien va fonctionner dans les commentaires mais sinon tu cherches Jim Collins sur Amazon, je te conseille vraiment de lire cet ouvrage
http://www.amazon.fr/gp/product/2744064726/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&tag=stopcanape-21&linkCode=as2&camp=1642&creative=19458&creativeASIN=2744064726
Cheers,
Jérôme
C’est noté Jerome! Vu ce que tu en dis et le nombre de com’s sur amazon US je vais dévorer ce livre.
Le lien fonctionne bien thx.
A plus tard et merci pour l’info ;)
J’aime bien les sujets sur la vision.
-Yes le leader sait analyser l’environnement
-Connait très bien son environnement
-Il a un objectif
-Il sait transmettre la vision
-Il a la capacité de faire bouger ses « followers » vers l’objectif comme tu dis:)
Petit sondage que je lance: Donnez votre TOP 3 de Leaders décédés ou encore vivant ( Pas uniquement par la vision, mais Leader dans tout ses axes ).
Je commence:
-Arnold Schwarzenegger
-Alexandre le Grand
-une personne avec qui j’ai travaillé et qui est devenu millionnaire:) j’étais obligé de le mettre dans la mesure ou c’est impressionnant à voir et à le vivre.
Merci pour ton commentaire Alexandre!
Je te rejoins dans ce que tu dis. Très bonne initiative ce petit sondage.
Pour ma part je dirais : Nelson Mandela, Gandhi, Martin Luther King. (Et un petit plus un : zizou!) En même temps j’avais mis mes préférés dans l’article ;)
A+
Moi je retiens de ton article une phrase importante « Ce sont les autres qui font de vous un grand leader », certains l’oublie et veulent s’imposer et ça ne marche pas fort cette manière. Il faut de la reconnaissance et pas seulement du respect pour être un bon leader.
++
XAv
Bonjour Xav,
En effet de la reconnaissance est très importante :) Du respect c’est une chose mais tu as raison s’il est obtenu en s’imposant comme tu dis cela n’a pas la même valeur.
Bonjour Pierre-Antoine,
Je suis OK avec ton article, et l’idée que « les grands leaders savent dès le départ POURQUOI ils veulent atteindre leur but. »
Je rajouterai 2 ingrédients essentiels (selon moi) que les leaders ont en commun :
– ils sont persuadés que leur but est bon pour le monde entier
(que ce soit vrai ou pas d’ailleurs. Tu as cité des exemples de leaders très positifs, l’histoire retient que certains leaders ont également entrainés les foules dans des choses beaucoup moins sympa… Un petit brun moustachu par exemple.)
– ils ont un enthousiasme très communicatif
(et ceci est une conséquence directe du 1er point)
Voilà pour répondre à ta question.
J’ajouterai que je suis en train de terminer la bibliographie de Mandela (800 pages svp !) et que j’y vois un fil conducteur d’un bout à l’autre, qui le fait souffrir parfois (de son propre aveu) : il fait passer l’intérêt de l’Afrique du Sud avant le sien ! Il a un sens du service et du dévouement qui m’impressionne énormément (j’avoue que je suis un grand fan).
Bravo et longue vie à ton blog !
Samuel
Salut Samuel,
Merci de ta contribution!
Je suis d’accord avec les deux éléments que tu cites.
En effet, on peut voir l’enthousiasme du petit brun dont tu parle sur certaines vidéos cela fait peur! Les gens ont vu un leader qui les a mené dans le mauvais sens.
Pour la bibliographie de Nelson Mandela cela donne envie! Rien que lorsque l’on apprend les grandes lignes de son histoire cela marque alors la bibliographie entière j’imagine le respect.
Merci pour ton commentaire! ;)
Longue vie à ton blog aussi
A+
Bonsoir Pierre-Antoine,
Nous avons un leader en commun Nelson Mandela. J’admire vraiment son courage et sa sagesse. Le 2e est Einstein, J’ai été très étonné quand j’ai découvert ses écrits et discours. Cela m’a « réveillé ». C’est difficile de choisir le 3e mais je dirai, Charlie Chaplin. J’aime beaucoup ce génie qui ne se prend pas au sérieux.
Je partage ton point de vue sur la vision claire, Cet article a attiré mon attention, parce que justement au cours de la semaine, j’avais fait le même constat. Pas pour les leaders, mais pour la réussite de tout projet.
Merci pour ces partages
Dovi
Bonjour Dovi,
Merci pour ce commentaire, j’admire aussi Einstein après Charlie Chaplin je connais moins mais c’est clairement quelqu’un qui a marqué son temps.
Content que l’article t’ai plu.
Bonne journée,
Pierre-Antoine
Bonjour,
J’ai bien aimé ton article.
Pour moi un vrai leader est une personne :
– qui est passionné.
– droit comme tu l’a dit qui suit un fil directeur sans en dévier.
– qui est un vrai communicant
Bonne fin de week end.
Bonsoir Clara,
Merci pour ton commentaire. En effet tu as décris les qualités fondamentales.
Etre communiquant je pense que cela est vrai dans la plupart des cas.
Comment suivre quelqu’un dont on ne connait pas les réelles attentes? ambitions?
A plus :)
Pierre-Antoine